NOL zet zich in voor het bevorderen, cultiveren en behouden van een cultuur van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Ons human capital is onze meest waardevolle troef. De gezamenlijke som van de individuele verschillen, levens ervaringen, kennis, vindingrijkheid, innovatie, zelfexpressie, unieke vaardigheden en talenten die onze medewerkers in hun werk investeren, vormen een belangrijk onderdeel van niet alleen onze cultuur, maar ook van onze reputatie en het succes van ons bedrijf.
Wij omarmen en stimuleren de verschillen van onze medewerkers in leeftijd, kleur, beperking, etniciteit, familie- of burgerlijke staat, genderidentiteit of -expressie, taal, nationale afkomst, fysieke en mentale vermogens, politieke voorkeur, ras, religie, seksuele geaardheid, sociaaleconomische status, veteranenstatus en andere kenmerken die onze medewerkers uniek maken.
De diversiteitsinitiatieven van NOL zijn gebaseerd op het uitgangspunt van gelijkheid tussen mannen en vrouwen en diversiteit, die het volgende stimuleert en afdwingt:
- Respectvolle communicatie en samenwerking tussen alle medewerkers en derden.
- Bijdragen aan de gemeenschappen die wij bedienen, ter bevordering van een groter begrip en respect voor de diversiteit.
Alle medewerkers van NOL hebben de verantwoordelijkheid om anderen te allen tijde met waardigheid en respect te behandelen.